Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Когда новый работник устраивается на предприятие, трудно определить, насколько он подойдёт для работы на нём: увольнение на испытательном сроке показывает, что попытка оказалась неудачной. Одним из способов разобраться в этом вопросе — принять его на работу с испытательным сроком. В течение его можно посмотреть на работу, на то, что он из себя представляет и решить, насколько данный работник подходит для этого предприятия. Негативный результат означает, что новый сотрудник не соответствует необходимым требованиям, не прошёл испытательный срок, поэтому увольнение можно провести, не спрашивая для этого его согласия.

Кому не положен испытательный срок

В число таких людей, которым не грозит увольнение во время испытательного срока, входят следующие категории сотрудников:

• Для беременных женщин использование испытательного срока не разрешено.
• Если на работу устраивается молодая мама, на неё так же распространяется это запрещение. Это условие подразумевает, что она воспитывает ребёнка в возрасте до полутора лет.
• Когда на работу устраиваются юноши или девушки, возраст которых не превышает 18 лет.
• Как известно, наём на работу может происходить на основе срочного трудового договора. Если его длительность не превышает двух месяцев, то применение испытательного срока здесь не позволяется.
• Во многих случаях люди приходят на новую работу, уволившись с предыдущей. Но существует ещё один способ поменять работу. В этом случае говорят, что сотрудник устроился по переводу. В рассматриваемой ситуации испытательный срок также не используется.
• Если на предприятие приходит новый человек, говорить о применении данного варианта в большинстве случаев возможно. Но тогда, когда перевод происходит внутри одного предприятия, это не разрешено. При этом увольнение в период испытательного срока, конечно, не может быть произведено.

Когда такой метод не применяется, выбор сотрудников осуществляется с меньшей тщательностью.

Не во всех случаях законодательство позволяет применять такой способ найма на работу.

Как его назначают

Для того чтобы его применить, нужно это обстоятельство указать в трудовом договоре.

Обычно принято устанавливать длительность:

• в три месяца;
• на шесть месяцев.

На усмотрение начальника длительность этого периода времени можно сократить. Если речь идёт об одной из руководящих должностей, здесь обычно применяется более длительный период. В таких случаях часто используют длительность в шесть месяцев. В таком же порядке устанавливается промежуток для главных бухгалтеров, которые поступили на работу на предприятие. Могут ли уволить на испытательном сроке? Если были допущены серьёзные нарушения, то да.

При срочных трудовых договорах, длительность которых составляет до полугода, срок не может быть больше, чем две недели. При продолжительности договора в два месяца или короче такого срока нет совсем.

Увольнение происходит аналогично другим случаям. Особенность в том, что при неудовлетворительном результате проделанной работы начальник имеет право отказаться выплачивать выходное пособие.

Если специального указания в документе не имеется, то и о применении испытательного срока говорить нельзя.

Может ли сотрудник уволиться до истечения срока

Конечно, обычно говорят о том, что руководитель в течение этого времени присматривается к новому сотруднику и решает, насколько он необходим на этом предприятии. Однако верно и то, что сотрудник для себя тоже старается определиться, хочет ли он здесь остаться, подходит ли ему это предприятие, эта работа и этот коллектив? Нельзя исключить и то, что он захочет уйти отсюда и продолжить поиски работы дальше.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию будет проходить на общих основаниях.

Имеет ли он на это право? Есть ли какие-либо особенности при таких увольнениях по сравнению с обычными такими ситуациями?

Особых трудностей здесь нет, однако свои особенности имеются. Его можно уволить как обычного сотрудника.

Заявление об увольнении пишется в свободной форме обычным образом. Здесь всё происходит почти так же, как и в аналогичных случаях.

Отличие состоит в том, что здесь не будет действовать то правило, что заявление нужно подавать за две недели до увольнения. Тут этот период будет составлять три дня.

При этом не стоит забывать, что в том случае, когда договор закончился, а руководство не предприняло никаких шагов, то это будет означать, что далее говорить об увольнении на испытательном сроке нет смысла. Теперь испытательный период завершился, а работник продолжает работу на общих основаниях. После испытательного срока по инициативе работодателя уволить можно лишь на общих основаниях. Теперь об увольнении предупреждать придётся за две недели. Здесь разрешается написать заявление (без специальных бланков) об уведомлении и отправить его почтой с уведомлением о вручении и описанием вложения.

Это можно сделать и в том случае, если работник в это время:

• находится на больничном;
• когда он ещё не вышел из отпуска.

Трёхдневный срок предупреждения предусмотрен 71 статьёй ТК РФ (Трудового кодекса).

Иногда в трудовом соглашении нет ни слова о прохождении испытательного срока. В этом случае работа происходит на общих основаниях, и предупреждать об увольнении нужно тоже за две недели до него.

Можно ли тем не менее уволиться без отработки? Безусловно, так можно поступить при наличии согласования с работодателем.

Если работодатель не доволен работником

Предположим, сотрудника принимают на работу указанным образом. Что для этого предстоит сделать? Выше было упомянуто о необходимости, согласно ТК РФ, сделать соответствующую запись в трудовом договоре. Вместо этого может рассматриваться дополнительное соглашение к упомянутому договору. Но этого будет недостаточно, поскольку испытательный срок фактически представляет собой нечто вроде приёмных экзаменов увольняющемуся. Для его прохождения должны быть заранее подготовлены задания, успешное исполнение которых означает выполнение одного из важных условий пригодности сотрудника к дальнейшей работе на предприятии.

Предположим, новый сотрудник не смог себя проявить. Предупреждение увольняемому о том, что он будет уволен, должно быть сделано не позже чем за три дня до даты, которая составляет  срок увольнения на испытательном сроке.

Если в трудовом соглашении не был зафиксирован факт прохождения испытательного периода, то работника не могут уволить таким образом. Увольнение нужно оформлять на общих основаниях.

Срок должен иметь чётко определённую в документах длительность. Обычно принято его определять в календарных днях.

Это важно в связи с тем, что сотрудник может:

• заболеть;
• отсутствовать по иным уважительным причинам.

В таком случае пропущенные дни, согласно ТК РФ, не войдут в рассматриваемый срок. Может случиться так, что зафиксированный в документе срок приходится на один из выходных или праздничных дней. В этом случае, говоря о последнем дне, имеют в виду последний рабочий день перед ним. Если его хотят уволить, то данный день — это последняя возможность воспользоваться упрощённой процедурой для этого.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Использовать упрощённый порядок можно лишь в том случае, если были оформлены соответствующие документы, подтверждающие некачественную работу испытуемого.

Вот пошаговая инструкция:

1. При этом нужно помнить о временных рамках. Это можно сделать не позже чем за три дня до окончания периода. При этом последним днём является не тот, который определён формально, а последний рабочий день в указанном периоде.
2. Должно быть составлено и предъявлено сотруднику специальное уведомление, где должны быть зафиксированы недостатки работника и примеры его некачественной работы. Если до конца срока документ предъявлен не был, то работник считается прошедшим срок без замечаний.
3. В этом уведомлении согласно ТК РФ необходимо указать, за что увольняют, хотя бы одну конкретную причину, которая позволяет судить о несоответствии требованиям.
4. Если сотрудник болеет или пребывает в отпуске, увольнять таким образом его не позволено.

После этого издаётся приказ об увольнении. Порядок увольнения на испытательном сроке таков, что испытуемый в обязательном порядке должен быть ознакомлен с ним под расписку. О выходном пособии при этом речь не ведётся.

Если сотрудник отказывается принимать уведомление под роспись, составляется акт о вручении документа, который должны засвидетельствовать два сотрудника.

Итоги таковы, что ознакомление с документом будет подтверждено документально. Теперь весь путь оформления увольнения пройден.

Что входит в рассматриваемый срок

Поскольку длительность периода рассматривается в реально проработанных днях, то в некоторых случаях календарные сутки не входят в общий подсчёт:

1. Если в это время испытуемый какое-то количество дней находился в отпуске, это не войдёт в общий расчёт.
2. От болезни или нездоровья никто не может быть застрахован. Если сотрудник находился на больничном, это не засчитывается.
3. Бизнес во много представляет собой вероятностный процесс. Иногда он на подъёме, но не исключён и простой. Если нет работы и сотрудник отсутствует с позволения вышестоящего начальства, то, согласно ТК РФ, это тоже не засчитывается в общий срок.
4. Иногда по той или иной причине работника могут отстранить.
5. Все являются не только частными лицами, но и гражданами государства. В таковом качестве работника могут призвать к исполнению соответствующих обязанностей. На это время прохождение срока приостанавливается.
6. Не всё можно предвидеть. Иногда сотрудник отсутствует по причинам, которые остаются неизвестными. В конце концов, это может быть связано с уважительными причинами, но даже в этом случае, в прохождение испытательного срока это не входит.

Командировки нельзя рассматривать в качестве исключения из правил. Пребывание в них засчитывается так же, как и рабочие дни.

Как обосновать увольнение сотрудника

Для того чтобы грамотно провести увольнение работника на испытательном сроке, в первую очередь необходимо обосновать фактические основания увольнения. Прежде всего, увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно только на основании конкретных фактов. А для того чтобы их доказать, нужно соответствующим образом оформить документы.

Вот какие бумаги при этом будет необходимо оформить:

1. При том что будет установлено, что сотрудник некачественно исполнял свои обязанности, это будет необходимо подтвердить составлением и оформлением соответствующих актов. Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть аргументировано такого рода документами.
2. Рассматривая увольнение по результатам испытательного срока, можно приобщить различного рода текущие документы делового оборота. Например, могут использоваться характеристики, докладные, различные отзывы, выполненные в письменном виде. Могут быть использованы заключения конкретных начальников о профессиональной профнепригодности нового сотрудника.
3. Если имело место производство продукции, которая имеет дефекты, документы об этом нужно будет приобщить к делу.
4. Могут вестись специальные журналы прохождения испытательного срока, где фиксируются факты производственной деятельности работника. Это может подсказать, как уволить сотрудника на испытательном сроке.
5. Периодически сотрудник обязан представлять письменные отчёты, где фиксируется вся проделанная работа. Если имели место неудачи, должны присутствовать письменные объяснения на этот счёт. Это поможет провести увольнение за непрохождение испытательного срока.
6. Если увольнение не прошедшего испытательный срок рассматривает специальная внутренняя комиссия, то её протоколы могут быть приобщены к делу.
7. Если имеет место работа с клиентами, то для оценки качества работы их отзывы или жалобы могут быть полезны.

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке провести не в точном соответствии с законодательством, уволенный сотрудник получит возможность обратиться в суд и восстановиться на работе, а также может претендовать на определённые дополнительные выплаты. Чтобы этого не произошло, надо при оформлении увольнения строго следовать букве закона.

Если оформлять увольнение как не прошедшего испытательный срок, не потребуется особый образец заявления на увольнение. Документ можно составить в свободной форме. В данной теме не было рассмотрено увольнение материально ответственного лица.

Если не произошло увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то этим испытанием завершается приём на работу. Трудовой кодекс, соответствующая его статья устанавливает, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника предусматривает расчёт при увольнении. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — завершение испытания для увольняющегося в соответствии с законами Российской Федерации.