Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода – процедура прекращения трудовых отношений работника с одним работодателем и немедленное заключение трудового договора с другим. Перевод – самый комфортный и безопасный способ смены рабочего места для работника. Перевод гарантирует приём на работу в другую организацию и часто позволяет сотруднику сохранить на новом месте некоторые преимущества предыдущего.

Особенности увольнения переводом

Перейти на работу в другую организацию возможно только через увольнение. Переход бывает внутренним и внешним. Изменение должности сотрудника, его обязанностей, смена рабочего места в рамках одного предприятия называется внутренним переводом. Под внешним переходом подразумевается ситуация, когда работник переходит в другую организацию на постоянное место работы.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует расторжение трудового договора с последующим трудоустройством к новому нанимателю.

Нормы указанной статьи описывают две возможные ситуации:

1. По заявлению работника. Сотрудник, нашедший более интересный вариант трудовой деятельности, согласовывает переход с обоими нанимателями. При согласии всех сторон происходит документальное оформление.
2. По инициативе работодателей. Например, владелец фирмы планирует ликвидацию действующей компании и создание новой, не теряя грамотных сотрудников. Либо директор организации, сокращая штат, находит персоналу другого нанимателя.

Перевод через увольнение в иную компанию закон разрешает только с письменного согласия работника. Оформление по инициативе сотрудника производится на основании письменного приглашения стороннего работодателя.

Перевести сотрудника без его согласия внутри предприятия возможно по основаниям ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (простой, несчастный случай, авария, устранение последствий катастроф, предоставление другого рабочего места без изменения выполняемых функций).

Порядок перевода

Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления.

Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

• наименование адресата (руководителя организации);
• фамилия, имя, отчество, должность заявителя;
• название документа;
• суть просьбы;
• подпись и дата.

Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию. Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии).

Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью. Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода.

Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов:

1. Написание заявления.
2. Согласование даты увольнения.
3. Издание приказа.
4. Ознакомление сотрудника с приказом.
5. Расчёт зарплаты и компенсации, полагающейся за отработанное время.
6. Выдача работнику трудовой книжки.
7. Окончательный расчёт в бухгалтерии.
8. Трудоустройство на новое место работы (не позднее 30 дней от даты увольнения).

Если инициатива перевода исходит от нанимателя, то первым шагом будет вручение лицу уведомления о переводе посредством увольнения. Согласие сторон в обоих случаях должно быть выражено письменно. Законодательство не предусматривает конкретных сроков для вручения уведомления. Обычно, как показывает практика, уведомление вручается лицу за две недели до предполагаемой даты.

Если работодатель отказывается идти по пути перевода, он имеет право предложить трудящемуся указать другую причину ухода (например, по собственной инициативе). В таком случае человек не сможет рассчитывать на преимущества, гарантированные переходом.

Если работник не согласен на перевод в иное предприятие по предложению руководства, он ставит отметку на уведомлении о своём несогласии. При этом наниматель не вправе уволить сотрудника по такому основанию.

Как правильно составить приказ?

Приказ об увольнении способом перевода издаётся по унифицированной форме. Форма приказа одинакова для частных фирм и для бюджетников. Инспектор отдела кадров подготавливает проект распоряжения и передаёт на подпись руководителю организации.

Приказ содержит обязательные данные:

• полное наименование организации (сокращённое название не допускается);
• название и номер приказа;
• дата издания;
• описание способа прекращения трудовых отношений;
• данные увольняемого сотрудника (фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер);
• окончательная сумма выплат за отработанное время;
• ссылки на нормативные акты, которые подтверждают законность увольнения (статьи Трудового кодекса РФ, федеральные законы, ведомственные приказы);
• дата, подпись руководителя, заверенная печатью предприятия.

В нижней части документа располагается строка об ознакомлении с приказом, в которой работник в день увольнения ставит свою подпись. При отказе от подписи кадровая служба составляет акт.

Запись о переводе в трудовой книжке содержит ссылку на п.5 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, дату и номер приказа. Причина увольнения, отражённая в трудовой книжке, должна соответствовать причине, указанной в приказе. Руководитель организации заверяет запись подписью и печатью. Начисление и выплата положенных сумм переводчику выполняется главбухом компании в день увольнения.

Что такое отработка?

В трудовом законодательстве не определено понятие «отработка». В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения за 2 недели. Этот двухнедельный срок работники и работодатели называют отработкой.

Срок в 14 дней закон предоставляет организации в связи с необходимостью поиска кандидата на освобождающуюся должность. По согласованию с руководством специалист может освободиться раньше предложенного срока.

При увольнении работнику выплачивается:

1. Заработная плата за отработанный период.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если дата увольнения сотрудника приходится на период временной нетрудоспособности, то наниматель по закону обязан полностью оплатить больничный лист.

Вместо выплаты отпускного пособия начальник может предложить подчинённому отправиться в отпуск с последующим увольнением. На новом рабочем месте рабочий период для отпуска рассчитывается от даты начала исполнения трудовых обязанностей. По закону трудящийся сможет отдохнуть только после шести месяцев работы в новой организации.

Отпуск при переводе сохраняется при условии:

• увольнения несовершеннолетнего;
• ухода в декретный отпуск через некоторое время после перехода.

При переводе гражданин не имеет права на выходное пособие или иные материальные компенсации.

Каковы правовые последствия перевода для работника?

Любое юридическое действие имеет свои плюсы и минусы.

Для увольняющегося лица главные преимущества перехода заключаются в следующем:

1. Гарантия трудоустройства.
2. Отсутствие испытательного срока.

Недостаток увольнения с переводом состоит в невозможности отозвать заявление.

Также приём в порядке перевода не обещает специалисту полного сохранения основных трудовых условий (например, разница в продолжительности отпусков, режиме работы).

При увольнении и переводе в течение месяца с работником должен быть заключён трудовой договор. Наниматель, направивший письменное приглашение, не имеет права отказать в оформлении трудовых отношений. В случае отказа от договорённостей кандидат вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в судебную инстанцию.

Отказ в трудоустройстве является административным правонарушением и влечёт наказание в виде штрафа до 5 000 рублей для должностных лиц и предпринимателей и до 50 000 рублей для организаций. Кроме того, к организациям и индивидуальным предпринимателям применяется административное наказание в виде приостановления деятельности.

Как показывает судебная практика, правовые последствия незаконного перевода и увольнения возникают из-за нарушения работником порядка получения письменного согласия от нового нанимателя или из-за неправомерных действий работодателей.

Пример. Директор фирмы объявил сотрудникам, что фирма ликвидируется и им необходимо уволиться, уйти в отставку, а затем перевестись в другую компанию. Однако на новое место работы приняли не всех. Давая согласие на увольнение, специалисты не знали, что их выгоняют. Обманутые сотрудники обратились в суд, который признал отстранение незаконным и обязал работодателя восстановить уволенных лиц в должности.

Наниматель, который умышленно вводит в заблуждение трудящихся при согласовании условий перевода при увольнении, в первый раз наказывается штрафом. Если ситуация повторяется, на недобросовестного работодателя налагают административное наказание в виде дисквалификации.

Каковы нюансы перевода в отдельных ситуациях?

Увольнение в порядке перевода в другую организацию (порядок оформления) имеет свои особенности для следующих категорий трудящихся:

• молодые специалисты;
• декретницы (женщины, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком);
• сотрудники на испытательном сроке.

Трудовой кодекс РФ закрепляет запрет работодателю переводить молодого специалиста на должность, которая не соответствует его специальности.

Инициатива об уходе со стороны самого сотрудника может повлиять на утрату им статуса молодого специалиста. В этом случае вчерашний студент лишается положенных льгот и может столкнуться с необходимостью возврата средств, затраченных на его обучение.

В ситуации с декретницами перевод возможен только с их согласия. Например, пока женщина находится в декретном отпуске, происходит реорганизация предприятия. Сотруднице предлагается написать заявление о переходе. При её согласии увольнение с последующим трудоустройством оформляют по обычному алгоритму.

При увольнении посредством перевода работник (и воспитатель детского сада, и сотрудник МВД) обязательно должен выразить письменно своё согласие с этим действием в личном заявлении. Соблюдение процедуры перевода поможет специалисту избежать проблем с будущим трудоустройством.