Некоторые люди бывают недовольны своей работой и порой используют время своих отпусков для поиска более подходящего места. Но что, если приступить к новым служебным обязанностям следует уже в ближайшие дни, а вы ещё не успели взять расчёт у своего работодателя? Возможно ли увольнение во время отпуска по собственному желанию? Разберёмся во всех нюансах процедуры, а также в том, может ли руководитель уволить сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте, насколько это законно.
Допускается ли увольнение в отпуске?
Трудовой кодекс РФ регламентирует не только обязанности работающего человека, но и его права. И некоторые положения этого нормативного акта запрещают работодателю увольнять своего подчинённого во время его нахождения в отпуске, если инициатива исходит от руководства компании или менеджера по персоналу.
Это правило работает, даже когда сотрудник грубо нарушил должностную инструкцию.
Если между подчинённым и компанией остались неразрешённые споры или конфликты, например, при увольнении материально ответственного лица, по вине которого фирма понесла какие-либо убытки, все вопросы могут быть перенесены для разбирательства в суд.
Расторжение трудового договора в отсутствие работника по причине больничного либо отпуска возможно лишь в таких случаях:
- По обоюдной договорённости между сторонами. При этом руководитель и работник должны заключить двухстороннее соглашение, заполнив два экземпляра – по одному у каждой из сторон. В этом документе нужно указать обращение сотрудника об увольнении, причину и дату прекращения трудовой деятельности в компании.
- По собственному желанию сотрудника.
Единственным исключением, когда инициатором увольнения может стать начальство, – это полное прекращение какой-либо деятельности организации (её ликвидация).
При этом о грядущем увольнении нужно предупреждать работников за два месяца. Поводом для сокращения этого срока может считаться только внезапное банкротство компании, а также должна быть сделана запись в трудовой книжке, отражающая истинную причину увольнения.
Также работникам, которые были уволены вследствие ликвидации предприятия, должна быть начислена и выплачена компенсация за все неиспользованные за период работы отпуска, а также выходное пособие. Деньги могут быть переведены на банковскую карту либо их выдадут в кассе организации.
Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в заслуженном отпуске? Да, конечно, и для этого вовсе не обязательно прерывать отдых и возвращаться на работу, можно смело отгуливать неиспользованные дни. Однако при этом в неукоснительном порядке должны быть соблюдены сроки, в которые ваше заявление должно быть подано.
Сроки и правила подачи заявления
Обратиться к начальству с заявлением об уходе работник может:
- в период нахождения в отпуске;
- перед уходом в отпуск.
Отказать в подписании заявления на увольнение работодатель не имеет права, так же,как и не может обязать сотрудника объяснять причины его ухода с должности. Но при этом в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением в отпуске может быть отказано. Такие случаи не редкость, хотя по обыкновению с работодателем можно договориться, и он пойдёт навстречу подчинённому.
Важно, что при таком развитии ситуации человеку, который собрался покинуть организацию, не будут компенсироваться неиспользованные дни, так как отпускные уже были ему выплачены. В этом случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска, а производить расчёты и выдавать все документы положено в заключительный рабочий день сотрудника перед уходом на отдых.
В любом случае важно за две недели до предполагаемой даты ухода из компании предупредить кадровика или руководство о своих намерениях. Заявление должно быть написано заранее для того, чтобы дать время работодателю для поиска нового сотрудника, ведь подобрать квалифицированного специалиста в сжатые сроки достаточно непросто.
Составить заявление можно двумя способами:
- Написать от руки.
- Составить в печатном виде.
В любом случае оно может быть написано в свободной форме. И хотя чёткий шаблон не установлен, всё же следует соблюсти некоторые правила.
В документе должны присутствовать такие сведения:
- наименование предприятия;
- ФИО руководителя или же его заместителя, на чьё имя подаётся заявление;
- текст заявления с просьбой об увольнении;
- предполагаемая дата увольнения;
- дата написания;
- личная подпись заявителя.
Данный документ должен быть передан кадровикам.
При увольнении с предприятия в период отпуска по собственному желанию заявление можно передать двумя способами:
- Принести в отдел кадров лично.
- Отправить по факсу, при этом оставив оригинал у себя.
- Отправить по почте заказным письмом.
Важно, что какова бы ни была причина увольнения, сотруднику следует отрабатывать установленные законодательством четырнадцать дней со дня подачи заявления об уходе. При этом если оно отправлено почтой, ко времени отработки прибавляется ещё и время доставки письма.
Некоторые недобросовестные руководители могут слукавить и сообщить, что никакого письма ими получено не было. Для защиты своих интересов лучше отправлять документы как на юридический, так и на фактический адрес организации, если они отличаются. При этом следует сохранить уведомление о вручении, это станет гарантией решения споров, которые могут возникнуть, в вашу пользу.
Возможно ли увольнение в авансовом отпуске и кому можно избежать отработки?
Если продолжительность больничного или отпуска превышает требуемый период отработки, то необходимость выходить на работу после болезни или по истечении отдыха отсутствует.
Однако отдых может заканчиваться и раньше, в этой ситуации нужно будет доработать оставшееся количество дней.
Так как во всех правилах бывают исключения, то и обязательство отработки тоже может быть снято с некоторых категорий граждан.
Работодатель обязан подписать заявление об уходе и рассчитать одним днём, если имеют место следующие обстоятельства:
- сотрудник успешно поступил в образовательное учреждение;
- с недавнего времени подчинённый стал пенсионером;
- на попечении увольняющегося человека находится инвалид первой группы;
- имело место нарушение положений трудового законодательства со стороны компании-работодателя;
- подчинённому предстоит срочный переезд.
Также это исключение распространяется на работников, которых призвали в армию и они становятся военнослужащими.
В каждой компании есть график ежегодных отпусков, согласно которому сотрудники отправляются отдыхать. И важным моментом является то, что руководитель не имеет права ограничивать длительность отпуска пропорционально отработанным дням.
Согласно статьям 155 и 122 Трудового кодекса РФ использовать положенные 28 дней очередного оплачиваемого отпуска могут только те граждане, которые отработали в организации не менее полугода.
Однако можно взять отпуск, если вы отработали неполный срок, но лишь при согласовании с руководством. При этом есть перечень категорий граждан, которые могут взять авансовый отпуск по требованию.
В этот список входят следующие категории лиц:
- Работники, которые не достигли совершеннолетия.
- Мужчины или женщины, ставшие усыновителями детей возрастом менее трёх месяцев.
- Женщины в положении, которые ещё не оформили больничный лист по беременности и родам.
Также это относится к женщинам, у которых отпуск по БиР закончился. Они могут оформить отпуск по уходу за ребёнком.
Женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, не могут быть уволены по инициативе предпринимателя, уйти с должности возможно только по собственному волеизъявлению. Декретницам также разрешено законом не отрабатывать две недели после написания заявления.
Также сотрудникам, которые работают по совместительству, может полагаться ежегодный очередной отдых одновременно с отпуском на основной службе.
Уволиться во время авансового отпуска можно, однако выгодным такое решение не назовёшь, ведь в этом случае будет произведён перерасчёт и из суммы, которая должна выплачиваться при увольнении. После чего может быть вычтена задолженность по всем отпускам, которые были взяты авансом.
Каков порядок увольнения во время отпуска?
При уходе человека в отпуск происходит оформление определённых документов, а если в период своего отсутствия он решил распрощаться с компанией, в которой работал, то в текущие документы придётся вносить изменения.
Итак, порядок действий руководства и кадровых работников должны быть следующими:
- для оформления отпуска первоначально требуется получить заявление от работника;
- затем нужно составить приказ по установленной форме Т-6, Т-6а или же по специально разработанному внутри компании образцу;
- если было получено заявление об уходе, то следует отменить текущий приказ и записку-расчёт;
- составляется новый приказ по форме номер Т-8 (его должен подписать руководитель предприятия либо уполномоченное на такие действия лицо), а также новая сопроводительная служебная записка;
- бухгалтер должен рассчитать задолженность предприятия перед увольняющимся гражданином либо же наоборот – если положены какие-либо взыскания;
- запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку, после чего она выдаётся на руки работнику или же отправляется на его адрес заказным письмом, если подобное было оговорено ранее.
После составления приказа сотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен, и только после того, как он прочитал и согласился, документ передаётся в бухгалтерию. Согласие с содержанием распоряжения сотрудник подтверждает личной подписью под документом.
В приказе об увольнении должны присутствовать такие данные:
- Полное название компании, дата и номер документа.
- Название документа.
- ФИО, должность и присвоенный табельный номер работника, а также отдел, в котором он трудился.
- Основание (в данном случае – заявление об уходе по собственному желанию).
- ФИО и должность руководителя предприятия.
- Подпись руководителя.
- Подпись сотрудника.
Важно, что после передачи заявления об уходе в отдел кадров за человеком остаётся право забрать его обратно и продолжить трудиться на своей должности.При возврате к своим обязанностям раньше окончания отпуска неотгулянные дни должны будут компенсироваться при увольнении.
Сотруднику желательно проследить за правильностью заполнения трудовой книжки, ведь причина ухода из компании будет важна при приёме на работу в последующих случаях. Некоторые работодатели, из-за нежелания платить положенные компенсации или же, грубо говоря, из некой мести уходящему сотруднику, могут записать в качестве повода для исключения его из штата предприятия нелицеприятную статью типа прогула. Это может существенно повлиять на карьеру человека. Что же делать в такой ситуации?Конечно же, обращаться в суд.
Формулировка причины, по которой расторгается трудовой договор с подчинённым, должна соответствовать действительности и нормам законодательства.
Проверьте, если в вашей трудовой не указан пункт номер 3 первой части статьи 77 ТК РФ, то можете смело составлять иск.
Точно так закон будет на вашей стороне, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или денежных пособий и компенсаций. Подобные действия оговариваются в 234 статье Трудового кодекса. За несоблюдение сроков расчёта с персоналом на работодателя будут наложены штрафные санкции. За каждый день просрочки компания должна будет выплатить своему бывшему работнику штраф в размере его среднего месячного заработка.
Денежный расчёт при увольнении
Отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до его ухода в отпуск. А все остальные выплаты следует производить в день увольнения, в нашем случае это последний день отпуска.
Правда, порой случается и такое, что не компания должна деньги сотруднику, а совсем наоборот. Например, за неотработанное время, если был взят отпуск авансом. Право взыскать нужную сумму остаётся за работодателем, однако бывает и так, что оно не используется.
Компания может закрыть глаза на задолженность, если для её удержания у сотрудника не хватает средств. Но некоторые фирмы обращаются в суд, чтобы взыскать с уходящего специалиста нужную сумму.
Правда, прежде чем поступать таким образом, следует знать, что некоторые причины увольнения могут стать основанием для запрета удержания лишних выплат.
К таким причинам относятся:
- чрезвычайная ситуация (военные действия, стихийное бедствие, катастрофа и тому подобное);
- сотрудник восстановлен на прежнем месте службы решением Инспекции по труду или в судебном порядке;
- смерть физического лица-предпринимателя;
- если работник пропал без вести или умер;
- по заключению медиков сотрудник стал непригоден к выполнению своих профессиональных обязанностей;
- смена руководителя, главного бухгалтера и их заместителей;
- произошло сокращение штата предприятия;
- прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- ликвидация деятельности компании;
- сотрудник не согласен на перевод на другую работу, подходящую ему по медицинским показателям, которую предложил работодатель, или же компания не располагает подобными вакансиями;
- увольнение в связи с необходимостью прохождения военной службы.
Если всё же взыскание произошло, его можно обжаловать в судебном порядке.
Максимальная сумма, которую может удержать предприниматель со своего сотрудника, не должна превышать 20% от его среднемесячной зарплаты без учёта НДФЛ.
