Заявление об увольнении — это документ, который позволяет человеку рассчитаться с прежним местом работы. Подход к данному вопросу разнообразный, поэтому существуют различные нюансы и тонкости данного процесса. Если работник желает по собственной инициативе оставить занимаемую должность, то пишется одно заявление, а если имеет место увольнение по статье, то совершенно другое. Конечно же, от правильности составления заявления зависит многое, в том числе и трудовая книжка. Если человек решил самостоятельно разорвать договор о трудовой деятельности, то для этого нужно предоставить ряд дополнительных бумаг и документов. В такой ситуации всё происходит в соответствии с действующим законодательством.
Заявление на расчёт, увольнение – это обязательная процедура в случае смены трудового места по каким-либо личным причинам. Как написать заявление об увольнении по состоянию здоровья, например, или по другим причинам, следует уточнять в организациях или ведомствах, которые занимаются данным вопросом. Юридическая контора позволит грамотно составить бумаги и объяснит все тонкости процесса.
Правовая база
Перед тем как написать заявление на увольнение, следует тщательно изучить все возможные подводные камни, которые могут быть весомой причиной для возникновения трудностей. Составляющая сторона заявления должна точно знать причину, по которой увольняются работники, главное для оформленного заявления — это правильно составленная причина.
Увольняющийся по собственной инициативе должен помнить следующие нюансы:
- человек должен иметь право расторжения договора;
- объявить работодателю в письменной форме о своём решении за 14 дней;
- если обе стороны согласны с увольнением, то срок можно уменьшить и рассчитать человека в короткое время.
Трудовой кодекс РФ содержит всю информацию, которая касается обеих сторон в решении данного вопроса. Следует помнить, что договор может быть расторгнут автоматически независимо ни от одной из сторон, такая процедура происходит по истечении срока составления самого договора.
Заявление на увольнение по уходу за ребёнком — это отдельная статья, что имеет свои особенности. После рождения детей один из родителей должен ухаживать за малышом, данный аспект имеет правовые основания, поэтому расчёт по уходу за ребёнком имеет свои привилегии и отдельную статью в действующем законодательстве.
Заявление на увольнение, расчёт без даты может быть написано и во время отпуска. Никакие помехи не могут помешать оформить заявление об уходе с прежнего рабочего места. Работодатель может уволить человека с работы в связи с невыполнением им своих обязательств. Отправить работающего в отпуск с последующим увольнением работодатель может, только предупредив человека.
Специфика составления заявления
Образец заявления на увольнение по собственному желанию имеется в каждой организации, ведь могут случиться самые непредвиденные ситуации. Следует учитывать, что законодательством не предусмотрен единый бланк, образец, поэтому каждая организация выбирает собственный шаблон. Заявление на увольнение имеет массу особенностей, поэтому важно тщательно и внимательно изучить документ перед сдачей, а также следует уточнить с какого именно числа стоит его оформить.
Бланк заявления имеет следующую специфику:
- Главное, что необходимо указать, это цель увольнения, она должна быть чётко прописана и правильно сформирована. Все намерения, которые имеются у человека, должны быть отражены в заявлении.
- Для написания заявления можно использовать шаблоны, при этом документ печатается или пишется от руки.
- Документ должен быть подписан тем человеком, который увольняется.
- Составить заявление на увольнение по собственному желанию можно со специалистами из данной организации, определённого бланка для заполнения нет.
- Готовое заявление нужно отдать в отдел кадров, где его рассматривает и принимает специалист.
- После внимательного изучения документа специалист должен зарегистрировать документ и присвоить ему порядковый номер, важно также указать дату его написания.
Правильно составленный документ позволит быстро расторгнуть договор. Как правильно написать заявление на увольнение можно уточнить в отделе кадров. Если человек находиться в отпуске с последующим увольнением, то данная пометка должна быть на заявлении. Для того чтобы уволить человека, работодатель должен ориентироваться на действующее законодательство.
Сроки оформления
Заявление оформляется в соответствии с действующим законодательством и его правовыми нормами. В документе следует указать, чьё это заявление, имя, фамилию и все необходимые сведения. Подать заявление нужно тем числом, когда оно было создано для постановления его на учёт. Заявление можно не печатать, написанная бумага от руки также имеет ценность. Указанная дата увольнения является главным отсчётным пунктом, после подачи документа даётся на рассмотрение 14 дней.
Этот срок необходим для отработки, но каждый работодатель решает самостоятельно, будет человек отрабатывать или нет. Оба варианта прописаны в законодательстве и являются правомерными. Форма заявления на увольнение в обязательном порядке заполняется лично человеком, который расторгает договор.
За сколько дней лучше напечатать документ решает сам работник, но следует помнить, что если человек не был в обязательном отпуске, то он имеет полное право получить его. Для того чтобы такой пункт был возможным, нужно прописать данное положение в заявлении. Закончив отработку, человек идёт в оплачиваемый отпуск, дата увольнения в таком случае совпадает с последним днём отпуска. Существует ещё один вариант, когда вместо отпуска можно забрать денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Следует помнить, что такое право имеет абсолютно любой работник, несовершеннолетний или беременная женщина. Последний рабочий день должен полностью подвести итоги рабочего периода человека, в этот день ему выплачивают все задолженности и компенсации.
Пример, образец заявления об увольнении по собственному желанию имеется в каждой компании, главное, чтобы текст содержал всю информацию, чьё заявление и кому оно адресовано. Напечатанные бумаги должны иметь копии, ведь для дальнейших манипуляций нужны будут все документы до завершения процедуры расторжения договора.
Особенности отработки
Трудовой кодекс РФ предусматривает отработку уволившемуся, поэтому в заявлении на увольнение следует указывать дату, когда происходит оформление документа, но стоит учитывать ещё время, которое нужно отработать. По соглашению сторон можно избежать данного пункта, если работодатель разрешить не отрабатывать. В обратном случае обработка является обязательной, человек должен отработать каждый день, а работодатель, в свою очередь, обязуется оплатить все рабочие дни.
Существует и ряд особых причин, по которым можно не отрабатывать, а именно:
- Поступление человека на учёбу, курсы. Данные факторы отстраняют работающего человека от отработки.
- Увольнение пенсионера по собственному желанию.
- Смена места жительства увольняемого, в таком случае пишется заявление на увольнение в связи с переездом.
- Если увольняется по причине ухода за инвалидом, то подавать заявление можно в последний рабочий день, но такое заявление на увольнение оформляется по семейным обстоятельствам.
- В случае когда имеются нарушения со стороны работодателя, которые неприемлемы, а человек может написать иск.
Для увольнения в заявлении указывают дату конечного расчёта, после которой человек не считается работником определённой организации. Пойти в отпуск с последующим увольнением это достаточно распространённая процедура, которая практикуется достаточно успешно во многих организациях.
Действующее законодательство и заявление на увольнение
Трудовой кодекс РФ содержит статью 77, в которой перечислены все возможные причины увольнения. Например, пункт 3 данной статьи указывает на личную инициативу работника об уходе с работы. Поэтому пишется заявление с пометкой о том, по какой именно причине человек разрывает договор. В заявлении обязательно указывается статья 77 пункт 3, если работник уходит по личному желанию.
Важно точно проконтролировать, что именно написал специалист из кадровой службы на заявлении, ведь это очень важно при расторжении договора, даже если пометка сделана от руки. Работодатель может уволить только по статье, которая определяет истинную причину процесса. Если в трудовую книгу были внесены неправильные данные, то за ложные показания предусмотрена ответственность. Заявление на увольнение, расчёт без даты — это неправильный подход к процессу расторжения договора.
После получения трудовой книги работник имеет право получить полный расчёт с организацией. Получить расчёт — это право человека, который увольняется, поэтому в бухгалтерии проводятся все необходимые выплаты, компенсации.
Если человек был в отпуске с последующим увольнением, то это следует обязательно указать как в трудовой книге, так и в заявлении. С какого числа писать заявление, какую дату указывать, нужно уточнить у специалиста кадрового отдела, чтобы избежать многих неприятностей. При написании заявления от руки нужно быть внимательным, чтобы составляющая сторона учла все важные нюансы. Заявление об увольнении по собственному желанию имеет примерный образец в Трудовом кодексе. Увольнение работающего пенсионера проходит по отдельной статье. Резолюция на заявлении об увольнении принимается в течение двух недель, образец такого рассмотрения можно найти в Трудовом кодексе.
